Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo | Más que una foto, una oportunidad real de transformación
Semana de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Más que una fecha, una oportunidad para transformar la cultura laboral
Cada 28 de abril se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una fecha clave para reflexionar sobre las condiciones en las que las personas trabajan y el compromiso de las organizaciones para proteger la vida y el bienestar de sus equipos.
Sin embargo, esta conmemoración no debería quedar solo como una publicación en redes o una charla simbólica. El verdadero impacto se logra cuando la cultura de prevención y bienestar se integra en la estrategia organizacional, liderada activamente por la Gerencia de Personas y respaldada por un sistema de gestión robusto, como el que plantea la norma ISO 45001.
¿Cuál debe ser el rol de la Gerencia de Personas?
Podemos describir la gestión de personas como un conjunto de enfoques, procedimientos y competencias que se llevan a cabo dentro de una empresa u organización. Su objetivo es asegurar que los empleados cuenten con las condiciones óptimas para realizar su trabajo de la manera más eficaz.
Durante esta semana (y todos los días), el desafío para la gerencia de personas es ir más allá de la conmemoración y convertirse en un actor estratégico para la creación de entornos laborales seguros, saludables y sostenibles.
Recomendaciones para impulsar el trabajo seguro y saludable desde la gestión de personas
- Integrar la gestión de riesgos laborales en la planificación estratégica de la organización, alineada con los principios de la norma ISO 45001.
- Fomentar canales abiertos de comunicación donde los trabajadores puedan expresar inquietudes, reportar condiciones inseguras y proponer mejoras.
- Incorporar programas de salud mental y emocional, incluyendo capacitaciones, acompañamiento psicológico y medidas preventivas frente al estrés y el burnout.
- Diseñar planes de trabajo flexibles y personalizados que consideren realidades diversas, promoviendo la conciliación entre vida personal y laboral.
- Capacitar constantemente en prevención de riesgos y en los procedimientos definidos por el sistema de gestión de SST.
- Involucrar a líderes de todos los niveles para que el compromiso con la seguridad y salud laboral sea transversal y no dependa solo de un área específica.
- Monitorear indicadores de desempeño del sistema de gestión SST, como parte del ciclo de mejora continua de la organización.
- Actualizar las evaluaciones de peligros y aspectos psicosociales conforme evolucionan los procesos y las formas de trabajo.
- Impulsar campañas internas de sensibilización, no solo en abril, sino como parte de un calendario anual de cultura preventiva.
- Reconocer públicamente las buenas prácticas internas y a los equipos que contribuyen activamente a un entorno más seguro.
¿Cómo puede ayudarte Profile Empresarial?
En Profile Empresarial acompañamos a las organizaciones en la implementación y mejora de sus sistemas de gestión, incluyendo la norma ISO 45001:2018. Ayudamos a fortalecer la cultura preventiva desde la raíz, vinculando la gestión de personas con la excelencia operacional, el cumplimiento legal y la sostenibilidad empresarial.
🔹 ¿Quieres transformar el 28 de abril en un punto de partida real para el cambio?
Conversemos y construyamos juntos entornos de trabajo seguros, saludables y de alto desempeño.
📩 Contáctanos en [email protected]
