Las personas en todo el mundo están más preocupadas por la economía de su nación entre 12 grandes categorías, según una nueva encuesta mundial de Gallup realizada en 107 países y presentada en la Cumbre de Gobiernos Mundiales 2026 .
Con más conflictos activos que en cualquier otro momento de las últimas décadas, un clima que cambia rápidamente y una disrupción tecnológica constante, no faltan contendientes para “el problema más importante del mundo”.
Diariamente, los líderes se enfrentan a una lista creciente de desafíos complejos y superpuestos que exigen su atención. Estos problemas influyen en la forma de vivir de las personas y en cómo juzgan a sus líderes.
En 2025, Gallup y la Cumbre Mundial de Gobiernos publicaron un estudio global que examina lo que los seguidores esperan de sus líderes .
Los hallazgos revelan tanto preocupaciones globales compartidas como matices regionales. Si bien las dificultades económicas predominan a nivel mundial, los problemas relacionados con la gobernanza, el trabajo y la seguridad también son generalizados.
Este informe resume las propias palabras de las personas sobre los problemas más importantes del mundo en 107 países, centrándose principalmente en las cuestiones mencionadas con mayor frecuencia a nivel mundial.
Comprender cómo perciben las personas los problemas más importantes de su país es fundamental para un liderazgo exitoso. Los líderes que comprenden lo que más les importa a las personas están mejor preparados para liderar eficazmente, ya sea en las empresas, el gobierno o la sociedad civil.
La gente del mundo entero está más preocupada por la economía de su nación.
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En 107 países, una mediana del 23% de los adultos menciona la economía como el problema más importante de su país.
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Las personas que viven en países de bajos ingresos mencionan problemas económicos y la preocupación por cubrir sus necesidades básicas con mayor frecuencia que quienes viven en países de altos ingresos. Sin embargo, la percepción de las personas sobre sus ingresos familiares influye mucho más en sus percepciones que las tasas de crecimiento del PIB.
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Los adultos jóvenes, las mujeres y las personas que evalúan sus vidas lo suficientemente mal como para ser consideradas como personas que sufren son los menos propensos a pensar que la economía nacional está trabajando para ellos.
Los problemas laborales se extienden más allá del desempleo.
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El diez por ciento de los adultos en todo el mundo identifica los problemas relacionados con el trabajo como el principal problema de su país.
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Aunque las tasas de desempleo más altas están vinculadas a una mayor preocupación, el desempleo por sí solo no explica la insatisfacción pública.
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La calidad de los empleos (en particular, la falta de buenos empleos) es un factor importante en las preocupaciones mundiales sobre el trabajo.
La desconfianza institucional alimenta el descontento político.
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Las cuestiones políticas y de gobernanza se encuentran entre los problemas nacionales citados con mayor frecuencia en todo el mundo (una mediana del 8%), especialmente en los países de altos ingresos.
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Cuando la confianza en las instituciones es débil, es más probable que la gente vea la política como el mayor desafío de su país.
La seguridad eclipsa todas las demás prioridades en los países afectados por conflictos.
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En países que experimentan conflictos violentos o inestabilidad, la seguridad física predomina en las preocupaciones públicas, dejando a menudo de lado las cuestiones económicas y políticas.
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En las naciones más pacíficas, la seguridad rara vez encabeza la lista, lo que pone de relieve cómo la estabilidad ofrece a la gente el espacio para centrarse en otros desafíos nacionales.
Lo que esto significa para los líderes
El desempleo sigue siendo un gran desafío en muchos países, y un mayor desempleo se traduce en una mayor preocupación pública sobre el trabajo.
Sin embargo, la simple creación de más puestos de trabajo sólo soluciona parte del problema.
Un trabajo digno y motivador que maximice las fortalezas de las personas suele ser difícil de alcanzar para la mayoría de los trabajadores a nivel mundial. Avanzar hacia este objetivo beneficia por igual a las personas, las empresas y las economías.
En este contexto se hace necesario que los lideres de equipos conozcan la realidad de los problemas a nivel Global para entender al personal, mas aun en un mundo globalizado.